نویسنده: مدیر سایت

فرایند تدوین استراتژی کارراهه شغلی شخصی در ارزیابی عملکرد باید نقاط قوت و ضعف فرد را مشخص نمود. این اقدام با تهیه برنامه کارراهه شغلی آغاز می شود. استراتژی شخصی باید به گونه ای طرح... متن کامل

بانکداری اینترنتی روند تحوّلات فلسفی، اقتصادی و دیدگاه های مربوط در تاریخ جوامع پیشرفته در کنار روند تحولات فناوری در عرصه ارتباطات و کامپیوتر، به ایجاد بنای فرهنگی و نیازهای عینی... متن کامل

راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی حال با توضیحاتی که بیان شد به نظر می رسد تعهد سازمانی به عنوان یک مقوله مهم باید در سازمانها گسترش یافته و به آن بیشتر توجه شود. در پایان تعدادی از... متن کامل

تبلیغات مفهوم تبلیغات بطور عجیبی با بازاریابی آمیخته است. تبلیغات جزئی از فرآیند بازاریابی یک محصول و یا خدمت بشمار می رود. به بیان ساده می توان گفت تبلیغات یعنی رساندن یک پیام در... متن کامل

مفهوم فرهنگ سازمانی در ادبیات حوزه سازمان و مدیریت فرهنگ سازمانی به عنوان مفهومی پیچیده  است. علاوه بر پیچیدگی تعاریف بسیار زیادی برای فرهنگ  سازمانی  موجود است که به نوبه خود درک... متن کامل

عوامل بازدارنده تواناسازی نیروهای بازدارنده زیادی وجود دارد که در جهت بازداشت یا کاهش تاثیر عملکرد نیروهای سوق دهنده در فرایند توانمندسازی عمل می‌کنند. از آن جمله می توان به... متن کامل

نقش فن­آوری در جذب منابع بازارهای کنونی، محیط های رقابتی جدیدی را ایجاد  می­کنند که هدف از آن ها گذار از نظام­های صنعتی به نظام فوق صنعتی- که به پاسخگویی سریع به احتیاجات متنوع... متن کامل

فعالیت های اصلی مدیریت منابع انسانی: تمرکز اصلی مدیریت منابع انسانی بر روی موفقیت سازمان و در راستای ارتقاء عملکرد سازمانی با تأکید بر بهره وری ، کیفیت و بهبود خدمات و محصولات می... متن کامل

گرایشات کارآفرینانه و ابعاد کارآفرینی گرایشات کارآفرینانه در سازمان به درگیری شرکت در فعالیتهای کارآفرینانه اشاره دارد. هر چند برای کارآفرینی ابعاد زیادی توسط محققان مختلف ارائه... متن کامل

نظریه های رضایت شغلی نظریه های رضایت شغلی فراوان است.همان گونه که درباره تعریف و عوامل ایجادکننده رضایت شغلی، اتحاد عقیده ای وجود ندارد، درباره نظریه های رضایت شغلی نیز عقاید متفاوت... متن کامل