نویسنده:

کارآفرینی و آزادی عمل بازده از راه کارکنان تعصب و پای بندی زیاد مهارت و تسلط در مدیریت انجام کارای

واسه به دست آوردن جزییات بیشتر و جستجو در بین هزاران پایان نامه در موضوعات جور واجور و دانلود متن

جودی رسیدن از اولین و پرشورترین محققان در این مورد، مؤسس وب سایت معنویت در کار و هم سردبیر دو

یکی بودن ارزشا (در سطح سازمانی)پیوند با اهداف سازمان پیوند با ارزشهای سازمان توجه سازمان نسبت به کار کنانش حس

ولف (۱۹۹۶) تعریف درخشانی از جانشین پروری ارائه میده: برنامه ای مشخص که سازمان رو واسه اطمینان پیدا کردن از

خیلی از چالشای امروزی سرمایه انسانی تقریباً جدید هستن. لازمه یه برنامه جانشین پروری بسیار جدی و جدید در نظر